Gravide kvinder på arbejdspladsen har særlige privilegier. Hovedargumentet i kampen for rettigheder gravide kvinder - denne formalisering. Du har ingen ret til at afvise bare fordi du er i position. Hvis du får et job, mens gravid, behøver du ikke har ret til at pålægge en prøvetid. Sørg derfor for, at når udstedt til dig i staten.
Du har al mulig ret til at nægte at arbejde:
- natten;
- fra arbejde i weekenden;
- ture;
- overarbejde robotter.
Du har al mulig ret til at kræve den lethed af arbejdsvilkårene, hvis lægen anbefaler kraftigt, at du reducere belastningen.
Rettigheder gravide kvinder på arbejdspladsen: at helt sikkert brug for at kende den vordende moder / istockphoto.com
Du kan også bede om at arbejde på deltid eller deltid uge. Hvis du går til lægen i arbejdstiden - vil det blive regnet som timer brugt på jobbet. Derfor, i hvert fald at du ikke behøver at arbejde disse timer.
Af den måde, hvis din arbejdsgiver ikke kan finde dig et job, der er egnet til din situation - du er helt befriet fra arbejde. Du kan sidde derhjemme og modtage den gennemsnitlige løn, sparer arbejdstid og ophobes anciennitet.
En gravid kvinde har den fulde ret til at tage betalt orlov tidligt. Ved lov, kan borgere kun gøre det efter 6 måneders kontinuerlig drift, og en gravid kvinde kan gøre det før.
Arbejdsgiveren i hvert fald ikke har nogen ret til at kræve yderligere bekræftelse af graviditet. Hjælp fra den prænatale klinik er det vigtigste bevis.
Lys din graviditet!
Du vil være interesseret i at vide især gravide sommer
