Kyiv, den 3. oktober, 2018 - Beskæftigede forældre vil i stigende grad insistere på fleksible arbejdsvilkår, for at tilbringe mere tid sammen med sin familie. Ifølge undersøgelsen, 85% af de ansatte med børn foretrækker at afholde sig fra enhver arbejdsgiver bonusser til deres arbejdsdag er blevet mere fleksibel. Således vil arbejdende forældre kunne personligt styre belastningen, frigøre tid for børn og familier.
Dette format er ikke en fuldstændig fritagelse for afgifter, deltid eller freelance - er evnen til effektivt at prioritere og organisere dagen for sig selv. Dette er grunden til næsten alle (85%) af de adspurgte er villige til at undvære en frokostpause og opgive virksomhedens abonnement til et fitnesscenter.
"I dagens hektiske livsstil for at opretholde en balance mellem arbejde og privatliv især svært for forældre, der ønsker og afsætte tid til sin familie, og opbygge en succesfuld karriere - siger Julia Litvinenko, direktør for Regus i Ukraine. - Overgangen til fleksibel arbejdstid - et værktøj, der vil hjælpe med at holde din saldo ".
Balance mellem arbejde og familie - det er den mest attraktive fordel af alle mulige, i henhold til 81% af deltagerne i undersøgelsen. Således fleksibel arbejdsplads som coworking eller mobile kontorer, som giver medarbejderne arbejde på afstand, kan være den ideelle løsning - den "gyldne middelvej" mellem det faglige og personlige liv.
Områder af denne type er ideel til arbejdende forældre. De behøver ikke at gå til hovedkontoret eller arbejde hjemmefra. De kan direkte udføre opgaver i rummet ved siden af en børnehave eller skolebørn. Så forældre ikke vælger mellem arbejde og børn, og omvendt kontorløsninger hjælp medarbejdere opretholde balancen.
Hvordan kan henvende sig til overgangen til fleksible arbejdsforhold? Hvor skal man begynde?
Tal med lederen. Vær ikke bange for at diskutere med arbejdsgiver underlagt fleksible løsninger til dig. Vi taler om komfort og atmosfære, der påvirker dit humør og ydeevne.
Du kan argumentere for dit ønske, at din produktivitet tværtimod stige. Næsten hver ukrainske (82%) er enige i, at adgangen til arbejdsområdet tillader ansatte at være mere produktive.
Du kan også angive, om indstillingen er der til gengæld en af virksomhedernes bonus til vilkårene i fleksibel eller udvikle sig en ny arbejdsplan.
Ud af kontoret, men ikke derhjemme. Et godt alternativ til dit hjem eller kontor kan være en coworking. Takket være de mange rum af dette format med fleksible lejebetingelser, kan du gemme et par timer om dagen brugt på vejen og arbejde tæt på hjemmet, barns skole eller kontor klient.
Hertil kommer, en ud af fire ukrainere (80%) mener, at de eksterne arbejdsstationer til at reducere rejsetiden til kontoret.
Fleksibilitet på anmodning. Selv hvis du ikke er i stand til at gå til den fulde fleksibilitet, der er et fremragende kompromis. Prøv at blive enige om en overgang til en ikke-standard tidsplan i nødstilfælde: besøg matinees, sygdomme hos børn, forældre-lærer konferencer. Det er vigtigt at vide, at det er muligt, og du kan bruge den, når du virkelig har brug for det.
Eksperimentér med tidsplanen. Ikke alle forældre under drift falder sammen med grafen for deres børn, men smagen er det værd. Start dagen senere, for eksempel, en frokost, eller ikke får knyttet til tid. Efter afstemning resultater: Er effektiviteten og produktiviteten øges? Måske fleksible vilkår - det er præcis, hvad du har brug for det hele tiden.
Sørg også for at spørge omHvordan man ikke at ødelægge din morgen med børnene: 10 Regler for arbejde moms
