Tøv ikke med at stille spørgsmål under interviewet, eller arbejdsgiveren kan tro, at du ikke er interesseret i jobbet.
Vær sikker på at spørge om skæbnen for arbejderen, der arbejdede op til dig. Hvis medarbejderen udskiftet, finde ud af hvorfor - hvad arbejdstageren ikke levere, hvad der var galt, etc.
Også, tøv ikke med at spørge om de specifikke ansvarsområder, du skal udføre.
Hvad er varigheden af prøveperioden?
prøvetid - en meget interessant nuance. Tal og sørg for at angive, hvor meget det vil tage, og hvordan det er betalt.
Hvad er de mulige perspektiver?
Dette spørgsmål bør stilles meget omhyggeligt. For at få svaret, spørge, hvad du behøver for en vellykket fremme - kan være nødvendigt at gå til yderligere kurser og træninger.
istockphoto.com
Hvem skal føre tilsyn?
Sørg for at spørge, hvem vil være din direkte vejleder, og hvornår du kan komme til at kende ham. Jo før jo bedre, fordi det vil hjælpe dig med at se, om du kan klare at arbejde sammen eller ej.
Er der en særlig virksomhedskultur?
Vær sikker på at spørge om selskabets virksomhedskultur: Er der en dress code, hvor selskabet har en tradition. Dette vil vise dig kun det bedste.
Du vil finde interessanthvordan man lede efter et nyt job, ikke afvise den gamle
