Mange er opmærksomme på deres ansvar under karantæne, men ikke alle er opmærksomme på deres rettigheder.
Især hvis dit arbejde er fjernt, eller når arbejdsgiveren generelt vil lægge dig ned i en periode med begrænsninger. Parlamentet løste dette spørgsmål ved at vedtage ændringer til arbejdslovgivningen. Programmets permanente ekspert talte om beskyttelse og rettigheder «Vіkna-novini " på STB, tidligere sundhedsminister Zoryana Skaletskaya.
Mandag vedtog det ukrainske parlament ændringer til arbejdslovgivningen. Det vigtigste er, at hvis du arbejder eksternt, arbejder hjemme, skal dette angives skriftligt i din ansættelseskontrakt. Og nu betragtes telearbejde eller hjemmearbejde ifølge lovgivningen som det arbejde, du udfører uden for arbejdsgiverens lokaler. I dette tilfælde fordeler medarbejderen selv sin arbejdstid. Men dens samlede varighed kan ikke overstige standarderne. Løn for sådant arbejde skal være det samme som i virksomheden eller på kontoret. Disse ændringer er et stort gennembrud. Vi kan arbejde hjemmefra lovligt og sende vores arbejde via mail uden for arbejdspladsen.
Det er godt, at arkaiske sovjetiske koder under tvang af karantæne endelig har ført til moderne realiteter. Præciseringer om fjernarbejde, der skyldes epidemien: hvis det kun er en karantæne, er det ikke nødvendigt at angive skriftligt i ansættelseskontrakten, at du er tvunget til at arbejde hjemmefra.
Den næste nyhed: det obligatoriske krav om at overholde den interne daglige rutine blev annulleret, og en ny artikel om fleksibel arbejdstid blev introduceret. Dette betyder, at dens varighed ikke bestemmes på en dag, men i to uger, en måned osv. Afhængigt af årsagerne. Det vil sige, ingen står over dig hver dag med et ur og overvåger ikke, hvor meget tid du har brugt på din arbejdsplads. Medarbejderen bestemmer selv, hvornår han opfylder sin kvote, hvornår han tager en pause til hvile eller frokost. Denne fleksibilitet kan ikke føre til ændringer i løn eller dine arbejdstagerrettigheder.
Her er nogle praktiske tip til dem, hvis arbejdsplan eller lønniveau blev ændret under karantæne.
1. Hvis din virksomhed er inaktiv på grund af coronavirusepidemien, skal arbejdsgiveren betale dig mindst 2/3 af lønprocenten. Derfor bør du i fremtiden ikke fortsætte den nu udbredte praksis med at skrive ferieansøgninger på egen regning. Hvis det ikke svarer til dit ønske.
2. Hvis arbejdsgiveren siger, at din stilling nedskæres på grund af karantæne, skal han enten tilbyde dig et andet job eller underrette dig om afskedigelse mindst to måneder i forvejen. Og desuden at betale alt, hvad der tilhører dig, inklusive ubrugt ferie.
3. Både i tilfælde af afskedigelse og i tilfælde af afslutning af en virksomhed har du ret til at ansøge om dagpenge. Mens du leder efter et nyt job.
4. Derudover skal man under karantæneforhold huske, at arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdspladsen er under de rette forhold: varme, beskyttelse mod støv eller infektioner. Hvis han kræver, at du tager en maske på, og dette er en betingelse for adgang til arbejde, skal han give disse beskyttelsesmidler.
5. Enhver krænkelse af dine rettigheder er grundlaget for at gå til retten. Men kun hvis du er officielt ansat.
Husk også, at du kun kan forsvare din løn, hvis den udstedes officielt. At betale i konvolutter kan synes attraktivt, men det gør det umuligt for dig i tider som disse at forsvare dine rettigheder og modtage kompensation.Overhold derfor lovene og håndhæv dine rettigheder. Vask dine hænder, hold dig rolig og vær sund.
Find ud af endnu mere nyttige oplysninger i programmet "Vіkna-novini" på STB fra mandag til fredag kl. 17:30, 22:00 og nu også om dagen kl. 14:30.
