Hvordan ved du, at din chef er giftig og bare ønsker at knuse dig psykisk? Der er tegn, og de kan ikke ignoreres!
En psykologisk knækket underordnet vil aldrig snyde chefen, vil ikke kræve lønstigninger eller bonusser, han vil ikke forsvare sine rettigheder som ansat. Og på bekostning af en sådan medarbejder øger lederen sit selvværd, både i egne øjne og i kollegernes øjne. Hvis de adlyder ham, og er enige med ham i alt, så er de bange, det betyder, at han er en autoritet!
Mærk forskellen. Der er en mulighed, når chefen er respekteret, den underordning og normer, der er accepteret i virksomheden, overholdes. Dette kan også omfatte en indrømmelse af skyld, når de virkelig er forkerte, fraværet af konflikter, hvis de er meningsløse. Generelt skal du rette alt dit potentiale og energi til arbejdseffektivitet.
Den anden mulighed er at være bange for din chef. Dette er slet ikke respekt, men en banal frygt. Frygt for at sige et ord til ham, frygt for at gøre noget forkert, nogle gange endda frygt for bare at se op på ham. Der er endda en frygt for at fortælle lederen, når han virkelig viser sig at tage fejl. Det er, når du selv betragter dig selv som en slags "lavere" kaste.
På mange måder afhænger hvordan vi opfatter myndighederne ikke af os, men af deres adfærd. Så jeg vil fortælle dig om teknikkerne til en giftig chef, ved hjælp af hvilken han forsøger at undertrykke dig psykologisk.
Dobbeltbinding
Dette er fra kategorien: bliv der, kom her. Det er svært, når du samtidig får nogle modsatte beskeder, der kræver ting af dig, der udelukker hinanden! Som et resultat indser du, at uanset hvordan du gør, vil du automatisk tage fejl og fortjene straf.
Devaluering af en medarbejder
Uanset hvad du gør, er dit arbejde umiddelbart værdiløst. Du kan arbejde hårdt i lang tid, flittigt og kaste al din styrke for at fuldføre opgaven, men selv dit strålende resultat vil blive taget for givet af din chef. Eller i et hvilket som helst, selv i et godt resultat, vil en defekt blive fundet.
At tildele dig selv til dine resultater
Ethvert af dine strålende resultater i arbejde, opfatter chefen tvetydigt og hævder, at alt kun er hans fortjeneste, det var ham, der førte dig.
At bryde personlige grænser
Denne krænkelse kan vise sig i helt andre ting. Lad os sige, at chefen tillader sig selv at komme helt tæt på dig, rører ved dine ting uden at spørge, klatrer ind i din dagbog, computer, tager noget fra dit skrivebord uden at spørge. Han kan gå ind med spørgsmål om dit privatliv, kommentarer til dit udseende mv.
Kritik og ydmygelse
Sådan en manifestation af misbrugeren. Lige foran alle kan chefen kritisere dig, selv foran dine underordnede, hvis nogen. Han ydmyger dig offentligt, selvom det privat også kan ske. Han nyder bare at give dig frustration og følelsesmæssig smerte.
Afbløder andre medarbejdere
Chefen kan lide at spille underordnede ud, så han kan have det sjovt. Samtidig passer han ikke selv ind, men observerer kun fra siden, som ved "hanekampe". Det er klart, at holdet inden for rimelighedens grænser har brug for både rivalisering og kritik, men når man hver dag står med en eller anden form for intriger, er det allerede meget slemt. Dette taler om din chefs toksicitet.
Sammenligning med andre medarbejdere
Ved at sammenligne dig med andre, forsøger din chef at vise dig, hvor ubrugelig og værdiløs du er. Selvom du arbejder strålende, bliver du aldrig rost eller sat som et eksempel for andre.
Falske oplysninger
Det ligner allerede en slags spil. Chefen leder dig bevidst på det forkerte spor, forvirrer dig og sætter dig op. Og dette er kun for at du anerkender hans overlegenhed og indser din værdiløshed.
Vær ikke bange for at kæmpe tilbage, hvor du skal. Væg også fordele og ulemper for at forstå, om din lidelse og dine følelsesmæssige omkostninger er værd at fortsætte med at opbygge en karriere i denne virksomhed.
Den originale artikel er postet her: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
