Den første del af artiklen kan leveres her.
Medier aktivt at fremme idéen om et lavt niveau af virksomhedernes ansvar i "y" - i virkeligheden er det ikke. Ja, mange medlemmer af denne generation er teknisk i stand til at "fusionere" på et bestemt tidspunkt i projektet, men det betyder et tab af interesse i opgaven. De kan helt givet kun til sagen, som de er interesseret.
Her er et eksempel. Mand, 28 år. Han bor i en lejet lejlighed. Arbejde eksternt i tre selskaber, skriver programmet. Et formål i livet - at se verden. Han er ikke ivrige efter at blive en ledende leder eller supervisor af afdelingen ikke ønsker at starte en familie, at levere en pålidelig hjem. Det og så tilfreds med alt. Arbejde er, tjener gode penge, fritid, også! Og hvis du arbejder i en hvilken som helst af de selskaber bliver træt, han kan til enhver tid ændre det til en anden.
For "y" prestigefyldte job og en høj position er ikke et mål i sig selv. De foretrækker at vokse vandret i stedet for lodret, at få bredere erfaring på flere områder. Denne udvikling gør det muligt for dem at lære nye færdigheder, lover et større udvalg af professionelle liv.
En anden Generation Y kan lide kortsigtede uddannelsesprogrammer. Og jo kortere udviklingslandene seminarer eller kurser, for dem det mere interessant.
"Y" foretrækker ikke at tænke på den store fremtid. Denne generation har været vidne til adskillige terrorhandlinger, der ramte dannelsen af den følelse af skrøbelighed fred og den korte liv. Under deres barndom skete mange globale forandringer og katastrofer: sammenbruddet af Sovjetunionen, militære konflikter, den hurtige udvikling af kommunikation og digitale teknologier, internettet og mobiltelefoner.
Men den vigtigste egenskab af repræsentanter for denne generation - optimisme. Optimistisk end ældre generationer (63%), blev de født og bor i den relativt velstående periode. De har ikke som bedsteforældre, genopbygge landet efter krigen, da fædrene ikke har at "holde sig oven vande", og at yde finansiel stabilitet. Den nuværende generation har sat sig et globalt problem: selvrealisering og udvikle deres maksimale kapacitet.
Men på samme tid "y" betragter sig selv som mere ulykkelig, fordi på trods af al den succes og indtjening, freelance arbejde kan ikke kaldes succesfuld karriere. Unge, på grund af tilgængeligheden af information, ofte se de succesfulde mennesker, og sammenligne sig selv med dem, føler frustrationen i hans forventninger. Frustration, følelser af utilstrækkelighed - der i hemmelighed hjemsøger generation "y".
Denne generation, i modsætning til de andre, er der ingen helte (som for eksempel Yuri Gagarin store årgange til generation). "Y" kaldes ofte infantil generation. Den moderne verden er mere og de strengere krav, den fastsætter. For at lykkes det ikke er nok bare midterste eller sekundær teknisk uddannelse. Det er nødvendigt at videregående uddannelse, og endnu mere, fordi mængden af information vokser, henholdsvis på tidspunktet for deres assimilation behov mere. Tidligere en person næsten umiddelbart efter skolen var i stand til at få et stabilt job og en sikker fremtid. Nu arbejdsmarkedet kræver flere og flere færdigheder. Men det stadig ikke garantere en stabil fremtid. Det er grunden til, ved den måde, nutidens unge, der ikke i en fart at vokse op hurtigere.
Kendetegnene for Generation Y kan generere resultater og anbefalinger på samspillet med ham. Allerede den første bølge af denne generation begynder sin karriere. Vi har brug for en helt anden tilgang til tilrettelæggelsen af deres arbejdstid. For eksempel:
- tilbud "y" er mere uafhængig tilgang til de foreslåede mål. Fra forvaltning er påkrævet kun styre givet resultater;
- Oftere og oftere arrangere forskellige workshops, uddannelsesprogrammer for virksomhedens regning;
- interesse ikke kun økonomisk. Mere præcist skal vederlaget være øjeblikkelig. "X 's" i prioritet - selv-forbedring i et vanskeligt, men potentielt interessant arbejde. "Y" er orienteret til at modtage regelmæssig støtte og anerkendelse. Dette minder om brugernes forventninger sociale netværk, "Laykayte mig";
- i generelle vendinger, bør de opgaver sejre kortsigtet. "Y" er ikke imod planen, men de fleste har en tendens til at være specifikke og klart definerede mål i tiden. Globale målsætninger bedre til at splitte op i mindre, før du sender dem;
- give en "y" evnen til at arbejde på afstand;
- "Y" er mere som den økologiske og kreativ arbejdsplads. Design arbejdsområde hele afdelinger i store virksomheder specifikt "skærpet" under stimulering af kreativ aktivitet.
Denne generation kan henvises til de fortabte, at skælde ham for hans løsrivelse fra virkeligheden og fordybelse i oplysninger teknologi, men som enhver anden generation, den består af et komplet sæt af sin egen positive og negative features. Og hvis for Generation X, blev dannet i en tid med perestrojka, de centrale begreber er materialisme og materielle velfærd, for Generation Y det vigtigste - det er en succes (92%).
