Happiness to skattede smutter gået, og det er tid til at tænke pragmatisk om alle nuancerne i udformningen af barselsorlov. Når de får? Hvor længe? At løn og hvad er ikke? Vi forstår i denne artikel. Ukraines lovgivning har taget sig af de mulige fremtidige mødre. Klart præciseret alle de regler og vilkår for pleje på barselsorlov, for at gøre hende føle sig sikre.
Der findes tre former for barselsorlov: barselsorlov, børnepasning, indtil de når 3 år til børnepasning indtil en alder af 6 år. Lad os betragte hver af dem.
barselsorlov
Det gives kun til kvinder på grundlag af den medicinske rapport af prænatal og moderskab hospital:
før levering billede 70 kalenderdage,
efter fødslen - 56 for et barn, 70 – to eller flere børn, og i tilfælde af fødselskomplikationer.
På postnatal sygehus kan forvente, og kvinder, der har vedtaget et barn fra hospitalet: 56 for én, 70 - i to eller flere.
For hospitalet behovet for at give på jobbet syge-liste regnskabsafdelingen. Det skal nødvendigvis være bestemt position og antallet af sygedage (inden 126 og 140). De er afhængige af sundhed mødre og antal fødsel (vedtagelse) for børn. Fonden tilfalder dens sociale forsikring inden for ti dage efter beregningerne til rådighed af arbejdsgiveren, er baseret på den gennemsnitlige løn for de seks måneder til datoen for beregningen. Dette beløb ganges med antallet af sygedage.
Men hvad gør man, hvis:
Kvinden arbejdede mindre end 6 måneder.Grundlaget for beregning af hospitalet tage den faktiske antal arbejdsdage.
På dagen for adgang til beskæftigelse, hun går på barsel. Så aktie beregnes på grundlag af lønnen i henhold til bemanding.
Kvinden er på orlov til børnepasning. Hospital beregnet som sædvanlig.
Kvinde - arbejdsløse eller studere.Kvindelige studerende tegner sig for betaling af stipendier. Arbejdsløs og gravid uden stipendier tænker på mindstelønnen.
Lad omsorg for et barn at nå en alder af tre
Det er ydet efter et hospital moderskab. Virksomheden selv afgør, om det vil blive delvist betalt periode eller ikke betale det. Denne orlov er ikke kun min mor. Det kan tage nogen af de pårørende, der faktisk bekymrer sig for barnet. For dekretchikom forbeholder sig ret til at redde jobbet uden løn, men med bevarelse tid til pensionering. De falder ikke ind under udledningen, og heller ikke en reduktion. En sådan orlov lagt og de mennesker, der tog forældremyndigheden over eller adoptere et barn. Det er bemærkelsesværdigt, men private entreprenører har ikke ret til barselsorlov for børnepasning, da de ikke er ansatte.
For at opnå barselsorlov, når barnet fylder tre år for at arbejde skal du give:
- Ansøgning om orlov til at passe et barn;
- En kopi af fødselsattesten for barnet;
- Bevis for beskæftigelse af barnets mor, at hun begyndte at arbejde på fuld tid frem til udgangen af barselsorlov;
- Hvis det er muligt, bevis for forholdet.
orlov børnepasning indtil en alder af seks
Findes på jobbet henvisning efter forelæggelsen af barnets sundhed. Det vil vise, at barn kan ikke deltage børnehaveklasse og behov i hjemmet tilstand. Dette certifikat skal fornyes hvert år. Det er vigtigt at vide, at en ferie til seks år, giver uden løn, finansiel bistand fra staten og gøre denne gang i anciennitet, men med bevarelse af arbejdspladser.
Barselsorlov fædre
På lige fod med deres mødre barselsorlov kan tage og fædre, bedsteforældre og andre pårørende: hvordan man opnår barnet er tre år, og for at nå en alder af seks. De har ikke bare sætte de syge og barselsorlov.
nylig Paver udvidet rettigheder og deltid i forbindelse med pasning af børn. Disse standarder vil sikre lighed og social beskyttelse for alle arbejdstagere, uanset køn.
Du vil også være interesseret i at vide 7 fleste ubrugelige køb til nyfødte.
På dette site https://www.prostopravo.com.ua
