Hvem skal begynde at tale om løn
starten interview med spørgsmålet om løn kan ikke være nogen, skal du først være interesseret i deres arbejdsgivers professionelle kvaliteter. Hvis du føler, at ved udgangen af en samtale er du interesseret i arbejdsgiver, Spørg ikke dig selv om beløbet løn. Denne måde behøver du ikke vise dig selv i det bedste lys.
Du vil spørge om løn forventninger.
Hvis du kan se, at intervieweren ikke er specielt interesseret i sådanne spørgsmål, så skal du spørge.
Sådan spørge om niveauet for lønninger
Det behøver ikke at spørge:
- "Og hvor mange vil betale?"
- "Che gør du foreslå?"
- "Og hvad er indkomst?"
Hvordan til at spørge:
Der henvises til arbejdsgiveren og spørge høfligt hvad motivationen systemet er fastsat for en person på den stilling, du søger. Så du ikke vil fremmedgøre dig selv fra arbejdsgiveren, og du er sikker på at lære om bonusprogrammet, løn mv
Hvor bedre at diskutere løn under interviewet / istockphoto.com
At svare til et ønsket niveau af løn
Må ikke overdrive eller underdrive
Hvis du er for over eller underrapporteret løn forventninger, kan du sætte en stopper for en vellykket interview.
Psykologer anbefale til opkald arbejdsgiver er tallet 10-20% højere end den, du virkelig ønsker.
Hvis det ikke er skrevet i jobbet løn
kigge efter lignende ledige stillinger angiver løn og evaluere din fremtid indkomstniveau.
Hvis du bliver tilbudt s / n, som du ikke er enig
Du bør tale med din arbejdsgiver muligheder. Du kan ikke nøjes med den højeste løn, men at præcisere, at der i fremtiden vil du vise deres færdigheder og øge virksomhedens indtjening.
Denne variant vil elske arbejdsgiver.
Du vil finde interessant 5 tips om hvordan man vælger arbejdet i to eller flere valgmuligheder
