Selvfølgelig, for hver mor af sit barn - det mest usædvanlige i verden, og den er klar til sygeplejerske ham i hvert fald indtil udgangen af tid. Men livet dikterer sine egne love, som ikke argumentere. Med andre ord, enhver barselsorlov kommer til en ende før eller senere og før en kvinde får et valg, med hvem til at forlade barnet, mens hun er på arbejde.
Selvfølgelig, den ideelle løsning - bedstemor. Tja, eller børnehave. Og hvis ikke? Hvem i dette tilfælde at overlade moderen ur? Svaret er indlysende: brug for en babysitter. Men ikke bare nogen, men - korrekt! Og det spørgsmålet igen, denne gang - hvordan man kan finde i havet tilbud er korrekt. Følg vores råd og alt vil vise sig.
• Start søgning uden følelser. Brug en virksomhed algoritme - du er en arbejdsgiver, ansættelse af personale. Men barnets følelser bare blevet en afgørende faktor. Hvis barnet ikke kunne lide den valgte kandidat skal støbning fortsætte så længe "Boss" ikke vil forblive tilfreds.
• Beslut om kriterierne: hvilken slags behov en babysitter, og hvor meget tid barnet tilbringer med hende. Klarheden af dine repræsentationer søge effektivitet afhænger.
• For bedre at kunne repræsentere fremtiden sygeplejerske, tage en notesbog og pen og skrive for sig selv konkret og klart, punkt for punkt, som hun UNDER INGEN OMSTÆNDIGHEDER IKKE ER.
• I højre barnepige skal være den rigtige alder. Hvordan til at identificere? Lad os starte med barnet. Hvis krummer er under 2 år, er det bedre at vælge en sygeplejerske med en medicinsk grad. Børn fra 2 til 5 er mere egnede person med pædagogisk uddannelse. Hvis barnet er en preschooler eller elementær skole student at være en barnepige tutor. Men bemærk: i børnepasning er normalt ikke inkluderet forpligtelsen til at udvikle barnet eller at engagere sig med det, så bør etableres dette punkt (til løn for) hver for sig.
• Lad dem hjælpe dig i søgningen efter en profil agentur (hvor professionelle personale officerer af "barnepige" filter ud med det samme), eller spørge rundt venner, før ty til de tjenester af sygeplejersken: en mand, der arbejdede for venner eller familie (især hvis mere end et år) straks inspirerer tillid. Men husk - alle er forskellige. For din ven barnepige kan være tre gange guld, men du kan ikke komme.
• Den første samtale med sygeplejersken - opkaldet. Ozvuchte grundlæggende betingelser (herunder, og betaling) og ansvar. Lyt omhyggeligt til, hvordan mennesker reagerer på disse oplysninger; på den måde, han reagerer på spørgsmål om alder, uddannelse, bopæl og civilstand. I dette tilfælde, alt er vigtigt: og så, som hun siger, lyden af hendes stemme, tone og stemning. Hvis en telefon bekendtskab du ikke gider, og arrangeret en babysitter krav og forslag, kan du gå videre til et personligt møde og en anden samtale.
• Den anden samtale er bedre til at gennemføre i tilstedeværelsen af et barn. Vær sikker på at være opmærksom på udseende og lugt af en potentiel babysitter. Det er klart, at hvis en mile fra hende bærer tobak eller alkohol og hans øjne kan ikke holde op med rystende hænder, så vil det ikke passere grænsen.
• Under interviewet tid til omhyggeligt at følge de følelser af potentielle barnepiger. Når du lejer nogen lidt bekymret, men hvis midten af samtalen den anden person ikke falde til ro, bør det blive advaret.
• Vær opmærksom på eleverne - også trange eller udvidede normalt foreslå at tage medicin. Figur er ganske passende, da udstedelsen af en barnepige helbredstilstand, dens relation til sygdom og skrantende - en af de øverste på listen over spørgsmål stillede. Først er det vigtigt for dig - du arbejder, og derfor bør ikke være huller i barnepige med barnet; Det andet vigtige for barnet - hvis sygeplejersken alarmerende, det er skadelige krummer.
• I løbet af interviewet tøv ikke med at stille direkte spørgsmål om barnepige syn på livet i almindelighed og forældre i særdeleshed. Det er hensigtsmæssigt at simulere situationen og spørge, hvordan kan du gøre i dette tilfælde? Og spørg hvorfor det er så og ikke andet. Så du kan finde ud af, om den barnepige elsker børn, og hun ved, hvordan at høre og forstå.
• Sørg for at sætte dit barn med potentiale barnepige, og se, hvordan de reagerer på hinanden - gensidig interesse eller antipati sikker på at dukke op til en time.
• Spørg sygeplejersken om hendes egen familie. Dette er en skal gøre, fordi du bare ikke har brug for nogen, der bringer til job med en dårlig stemning og udlufter den til barnet.
• Under samtalen, se ansigtsudtryk og fagter babysitter. Hvis for eksempel, sygeplejersken i kommunikationen med barnet lisp, falske smil, men hendes øjne forblev koldt - det er et klart tegn på, at en person er bedrager.
• Spørg, om sygeplejersken rådgivning og hvor hun arbejdede før de kom til dig. Lyt omhyggeligt til, hvordan det reagerer på andre. Når sygeplejersken gik til et nyt tjenestested, skal du finde ud af, hvorfor og hvordan det kan forklares, om arbejdsgiverens ansvar i de sidste eller ej skift.
• Tøv ikke med at spørge en potentiel babysitter kontakter hendes tidligere arbejdsgivere, og kalde dem tilbage.
Tøv ikke med eventuelle spørgsmål og lytte opmærksomt til svarene og se reaktionen - faktisk er det den vigtigste bord. Og husk altid, at arbejdsgiveren - du!
