Kommer til at arbejde, efter at dekret - en vigtig og vanskelig periode i en kvindes liv. om arbejdsgiveren vil ændre holdningen til medarbejderen, som nu har et lille barn? Og hvis der opstår vanskeligheder?
1. finde en babysitter
Umiddelbart Understreg arbejdsgiver, at du har nogen til at passe barnet. Værd er angivet i resuméet i "Civilstand". Det betyder ikke noget - det er mormor eller barnepige, vigtigst af alt, kan du roligt gå på arbejde og ikke behøver at bekymre dig om dit barn.
Så hurtigt som muligt til udgangen af dekretet koge barn: beslutte, hvem der skal være barn, mens du er væk, og gå videre den til denne vænne.
5 succesfulde exit råd til at arbejde, efter at dekret / istockphoto.com
2. Vis din læsefærdigheder
Vis den arbejdsgiver, at du er opmærksom på de nyeste tendenser i din præstation.
Fortæl os, hvilke bøger man læser med en grad i hvilke artikler eller blogs studeret, som deltog i kurserne. Bedst af alt, da kvinden, der går på barselsorlov, er ikke helt afbrudt karriere, og fortsætter med at arbejde. Efter 3 år med dekretet mistede færdigheder, skiftende lovgivning, ordningen drive forretning ...
5 succesfulde exit råd til at arbejde, efter at dekret / istockphoto.com
3. Vær proaktiv
Stil spørgsmål og interesse i de mål og mål for virksomheden. Tag en proaktiv holdning. Vær ikke bange for at vise, at der er noget, du ikke kender. Hvis du ikke kender - spørg.
4. Silent om personlig
Ikke alle er interesseret i at kende detaljerne i dit barns udvikling, så du skal ikke fortælle mig, at. En sådan Nyheder Anbefal slægtninge og venner.
5. respekt
Forkæl din dekret, ikke som en "ballast", men som en oplevelse: oplevelsen til at styre tid, planlægning, ansvar, at opretholde en balance.
Du vil finde interessant 7 En dejlige kvaliteter medarbejder
